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求人お助けプラン
採用を、ひとつの流れとして設計する。
採用の課題は、広告の検証、理念の言語化、採用ページ、映像といった施策がばらばらだと動きにくいものです。入り口から入社までをひとつの流れとして設計し、応募が集まる状態をつくります。
Scope
提供範囲
見つけてもらう
- 採用広告の設計とABテスト
- 媒体の選定と検証
- SNS採用アカウントの構築・運用
- Googleビジネスプロフィールの整備
伝える
- 経営者ヒアリングと理念の言語化
- 求める人物像の定義
- 採用ページ・LPの制作
- 募集要項のコピー
見せる
- 採用動画・社員インタビュー
- 現場密着型撮影
- 1日の流れ・職場紹介の映像
- 入社後まで見える導線設計
Process
進め方
PHASE 01
現状把握と検証（1〜2ヶ月）
今の採用広告で何が反応しているかを、テストしながら確かめます。
PHASE 02
言語化（2〜3ヶ月）
経営者へのヒアリングを重ね、会社が大切にしてきたことを言葉にします。条件だけでは伝わらない部分を定義します。
PHASE 03
発信（4〜6ヶ月）
言語化した内容を軸に採用ページを作り直し、現場で働く姿を映像で記録します。
PHASE 04
運用
応募の質を見ながら、広告と発信を毎月調整します。
Quality
品質の担保
すべての納品物は、人が確認する前に二度の機械検品を通します。数値は確定値との文字列完全一致で照合するため、レイアウト都合の書き換えもここで止まります。
Cost
費用の考え方
期間と範囲で変わります。通常は6ヶ月からの設計でご提案しています。短期で結果だけを求める形には向きません。
既存の求人媒体と併用いただけます。媒体を置き換える提案ではありません。
FAQ
よくあるご質問
どのくらいで効果が出ますか。
広告の反応は1〜2ヶ月で見えますが、応募の質が変わるのは言語化と発信が揃ってからです。半年を目安にお考えください。
使っている求人媒体は変えなくていいですか。
変える必要はありません。媒体の中で何をどう見せるかが変わります。
採用動画だけ頼めますか。
可能です。ただ、動画だけで応募が増えるケースは多くありません。まず何が成果につながっていないかを見てからご提案します。
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